Myndighetene stiller krav til alle norske bedrifter om hvem, hvilke roller og funksjoner, som skal kunne dokumentere at de har gjennomgått HMS-opplæring. Dette gjøres gjennom lovverk, forskrifter og retningslinjer.
De mest sentrale lovene er:
- Arbeidsmiljøloven – (aml)
- Lovens formål er:
- å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet,
- å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet,
- å legge til rette for et godt ytringsklima i virksomheten,
- å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon,
- å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet,
- å bidra til et inkluderende arbeidsliv.
- Lovens formål er:
- Allmenngjøringsloven
- Lovens formål er å sikre utenlandske arbeidstakere lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de vilkår norske arbeidstakere har, og å hindre konkurransevridning til ulempe for det norske arbeidsmarkedet.
I tillegg er disse forskriftene sentrale:
- Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
- Forskrift om utførelse av arbeid
- Internkontrollforskriften
- Arbeidsplassforskriften
HMS-opplæring for de ulike rollene
I en bedrift er det ulike roller med litt forskjellige krav til HMS-opplæring.
De viktigste rollene som har lovkrav om dokumentert HMS opplæring er:
Les mer om: