Sist publisert: 18/12 2025
Fra 1. januar trer flere endringer i arbeidsmiljøregelverket i kraft. For arbeidsgivere, ledere og verneombud betyr dette et tydeligere ansvar og mindre rom for tolkning.
En sentral endring er at kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet blir klarere. Arbeidsgiver får et mer konkret ansvar for å forebygge uheldige belastninger knyttet til arbeidets organisering, arbeidsmengde, rolleklarhet og emosjonelle krav. Det stilles tydeligere forventninger til at slike forhold kartlegges, vurderes og følges opp på lik linje med fysiske og ergonomiske risikofaktorer.
Regelverket presiserer også krav til medvirkning. Verneombud og tillitsvalgte skal involveres tidligere og mer systematisk i arbeidsmiljøarbeidet. Dette gjelder særlig ved endringer som påvirker arbeidshverdagen, som omorganisering, innføring av ny teknologi eller endrede arbeidsformer.
Flere av endringene retter seg mot struktur og kvalitet i HMS arbeidet. Arbeidsgiver må kunne dokumentere at risikovurderinger er reelle, oppdaterte og tilpasset virksomhetens faktiske utfordringer. Generelle maler og overfladiske vurderinger vil i mindre grad være tilstrekkelig.
Arbeidstilsynet varsler samtidig at tydeligere regler gir grunnlag for mer målrettet tilsyn. Når kravene er klarere, blir det også enklere å avdekke brudd og gi reaksjoner der virksomheter ikke følger opp sitt ansvar.
Endrignene gir mer ansvar på ledelsen. Større forventninger til systematikk, dokumentasjon og reell involvering.