Arbeidsgiver, representert ved daglig leder, har ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven (AML).
Det er også arbeidsmiljøloven som pålegger bedriftens øverste leder å kunne dokumentere gjennomført HMS-opplæring.
Arbeidsmiljøloven §3-5 lyder:
(1) Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.
(2) Departementet kan i forskrift gi nærmere krav til opplæringen.
Videre poengterer Arbeidstilsynet at plikten til å gjennomgå HMS-opplæring er personlig og at plikten ikke kan delegeres til andre.
For ansatte i ledende stillinger (ansatte som ikke er daglig leder), gjelder arbeidsmiljøloven § 3-2 som pålegger arbeidsgiver å gi ledende ansatte tilstrekkelig opplæring for å kunne utføre arbeidet på en trygg måte:
… at arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte
AML §3-2 bokstav b
Utover dette holder departementet muligheten åpen for å spesifisere ytterligere krav til opplæringens omfang, innhold og gjennomføring. Foreløpig er arbeidstilsynets veiledning for HMS-opplæring av ledere eneste tolkning av regelverket. Veiledningen beskriver formålet med opplæringen slik:
- Innføring i arbeidsmiljølovens innhold og struktur.
- Orientering om arbeidsmiljølovens forskrifter.
- Kunnskap om arbeidsmiljølovens bestemmelser og dens forskrifter som har særlig betydning for egen virksomhet og bransje.
- Kunnskap om:
- Arbeidsgivers plikter.
- Arbeidstakers rett og plikt til medvirkning.
- Verneombudets funksjon og oppgaver.
- Arbeidsmiljøutvalgets funksjon og oppgaver.
- Bedriftshelsetjenestens funksjon.
Våre HMS kurs for ledere forholder seg til denne veiledningen samt gjeldende lover og forskrifter.