Sist publisert: 03/12 2024
Ansatte som er medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) eller verneombud har krav på den opplæring som er nødvendig for at de kan utføre vervet forsvarlig, jf. arbeidsmiljøloven § 6-5 første ledd og § 7-4.
Innhold i HMS kurs for AMU og VO
- gi deltakerne forståelse av hva fullt forsvarlig arbeidsmiljø innebærer på deres arbeidsplass, arbeidsgivers og arbeidstakers roller og ansvar samt arbeidsmiljøutvalgets, verneombudets, bedriftshelsetjenestens og Arbeidstilsynets rolle og oppgaver,
- gi deltakerne kunnskap om det løpende helse, miljø- og sikkerhetsarbeidet basert på bred medvirkning, god dokumentasjon og systematikk,
- gi deltakerne kunnskap til å gjennomføre en enkel risikovurdering av fysiske, psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidsmiljøet,
- gjøre deltakerne i stand til å identifisere faktorer som fremmer eller hemmer et godt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø i deres virksomhet,
- gjøre deltakerne i stand til å identifisere de viktigste fysiske arbeidsmiljøfaktorene på egen arbeidsplass for å kunne redusere og forebygge skader og ulykker, blant annet når det gjelder ergonomi, støy og inneklima,
- gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven og andre aktuelle lover og regler.
Utover dette kan Arbeidstilsynet kreve at verneombud og AMU-medlemmer i enkelte bransjer med spesiell risiko og særlig kompliserte arbeidsmiljøproblemer gjennomgår mer spesifikk opplæring.
For hovedverneombudet kan det også være lignende krav. Hovedverneombudet skal ha samme opplæring som verneombud, men det kan i tillegg være nødvendig med ytterligere opplæring som er påkrevd for å utføre oppgavene etter forskriften her § 3-5
Ofte bruker bedrifter en ekstern kursleverandør for å dekke lovkravene til HMS-opplæring og samtidig arrangerer intern opplæring for å belyse spesielle problemstillinger i bransjen eller bedriften. Dette trenger ikke være så omfattende og kan gjennomføres over tid.
Fra 1 januar 2024 gleder disse kravene til hvilke bedrifter som må ha verneombud og AMU:
- Virksomheter med fem eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud, men dersom det er færre enn fem arbeidstakere, så kan det avtales en annen ordning (endret § 6-1. 1.).
- Verneombudets oppgaver omfatter også innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere som utfører arbeid i nær tilknytning til virksomheten (§6-2. 1. har fått tilføyelse).
- Det er stadfestet at verneombudets oppgaver også omfatter arbeidstakernes psykososiale miljø (§6-2. 2. har fått ny bokstav f).